 |
|
||||||||||||
TM
|
|
|
|||
|
Контактный телефон: (8443) 41-58-12 |
 |
 |
Вакансии
|
|
|
|
|
Проект федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
24.01.2015 Департамент оценки регулирующего воздействия Министерства экономического развития России проводит оценку регулирующего воздейстия проекта федерального закона, вносящего изменения в ряд статей федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ
В соответствии с поручениями Президента Российской Федерации о дополнительных мерах по стимулированию экономического роста (Перечень поручений от 14 мая 2014 г. № Пр-1159), а также с учетом результатов проведения пленарного заседания Петербургского Международного экономического форума, состоявшегося 23 мая 2014 г., в целях обеспечения устойчивых и высоких темпов экономического роста основными направлениями государственной политики определены технологическое обновление производства, повышение эффективности и производительности труда.
Замена устаревшего оборудования и «грязных» технологий будет осуществляться посредством внедрения механизмов экономического стимулирования предприятий к обновлению производства, в том числе за счет повышения налоговой нагрузки предприятий с устаревшим оборудованием. Планом мероприятий по обеспечению увеличения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. № 1250-р, реализация указанного механизма предусматривается в отношении крупных предприятий промышленности, транспорта, связи в рамках ключевых событий, направленных на стимулирование замены устаревших рабочих мест (3.1 – 3.5), посредством специальной оценки рабочих мест основного персонала таких предприятий, включающей:
В соответствии с поручениями Правительственной комиссии по вопросам охраны здоровья граждан от 9 июня 2014 г. (абзац 3 пункта 2 протокола № 3), Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю.Голодец от 3 апреля 2014 г. № ОГ-П12-85пр (пункт 2 раздела 1 перечня поручений), Минтрудом России проведен мониторинг реализации приказа Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», в ходе выявлена необходимость внесения следующих изменений в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в части:
С более подробной информацией о проекте федерального закона можно ознакомиться на Едином портале для размещения информации (regulation.gov.ru). Там же Вы можете высказать свое мнение, предложения и замечания, которые будут учтены при доработке документа. Текст документа можно просмотреть, перейдя по ссылке:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
