|
|
 |
 |
ПРИНЦИПЫ
|
|
 |
 |
Уважение мнения и позиции любого клиента |
 |
 |
|
Выполнение работ с высоким качеством независимо от их объемов и стоимости |
 |
 |
|
Гибкая ценовая политика |
 |
 |
|
Защита результатов нашей работы и интересов клиента в контролирующих органах |
 |
 |
 |
НОВОСТИ
|
|
 |
|
29.02.2016
|
|
Роструд сообщил, в какие сроки нужно провести спецоценку рабочих мест в офисе
|
|
В трудовом договоре должен быть указан класс условий труда, который устанавливается только по итогам спецоценки условий труда (СОУТ). Поэтому если работодатель еще не провел аттестацию рабочих мест или СОУТ в офисе, он должен провести спецоценку условий труда в «кратчайшие сроки».
|
читать далее...
|
|
|
18.02.2016
|
|
Госдума России приняла в первом чтении законопроект, о внесении изменений в федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
|
|
Законопроект разработан Минтрудом России по итогам правоприменительной практики федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
|
читать далее...
|
|
|
01.02.2016
|
|
Приказ Минтруда России от 22 декабря 2015 г. № 1110н
|
|
Утверждены нормы бесплатной выдачи спецодежды для нефтяников
|
читать далее...
|
|
|
28.01.2016
|
|
Замминистра Григорий Лекарев: С начала действия закона специальная оценка условий труда проведена на 10% рабочих мест
|
|
Об этом заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев сообщил, выступая в Госдуме России на заседании Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.
|
читать далее...
|
|
|
25.12.2015
|
|
Итоги года в сфере охраны труда
|
|
В 2015 году сохраняется устойчивая тенденция к снижению уровня производственного травматизма. Количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповые, с тяжелым и смертельным исходом) снизилось
|
читать далее...
|
|
|
17.12.2015
|
|
Утвержден новый Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в ФГИС учета результатов проведения СОУТ
|
|
Архив новостей
|
|
ТОП 100
|
|
|
- Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);
- Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС.
С реализацией закона о специальной оценке будет запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений; чем они лучше, тем тариф ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будет постепенно повышаться (в 2015 и 2016 г.). Согласно новым правилам работодателей освободят от уплаты взносов по доптарифам, если в результате оценки рабочих мест вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен.
1. Дополнительные страховые тарифы
Положениями Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин.
С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:
— в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 4 процента (2013 г.), 6 процентов (2014 г.), 9 процентов (2015 г. и далее);
— в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 2 процента (2013 г.), 4 процента (2014 г.), 6 процентов (2015 г. и далее).
Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставил возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов. Такое освобождение может быть предоставлено по результатам специальной оценки условий труда в случае, если условий труда на рабочих местах соответствующих 1 и 2 классам – допустимый и оптимальный.
ПРИМЕР В ЦИФРАХ
Для условной организации, имеющей 2 000 работников со средней зарплатой в 20 000,00 рублей в месяц (ФОТ 40 000 000,00) в расчете на 5 лет (страховой тариф – 1,7%). Базовый тариф страхового взноса в ПФР – 22% - 8 800 000,00 руб. 70% работников относятся к Списку № 2.Аттестация рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда не проводились.
Условия труда
|
2013
|
2014
|
2015 и далее
|
Выплаты по основному тарифу (22%) – все работники
|
8 800 000,00
|
8 800 000,00
|
8 800 000,00
|
Выплаты по доп.тарифу в ПФР, руб. (список № 2 - тяжелые, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью) для 70% работников
|
2%
|
4%
|
6%
|
560 000,00
|
1 120 000,00
|
1 680 000,00
|
Итого выплаты в ПФР
|
9 360 000,00
|
9 920 000,00
|
10 480 000,00
|
Предположим, что по результатам СОУТ для 50 % рабочих мест определен класс 2,0 (допустимый), а для 50% - класс 3.1 (вредный).
Класс условий труда |
Подкласс условий труда
|
Дополнительный тариф страхового взноса
|
Выплаты по доптарифам в ПФР, руб.
|
Вредный
|
3.1.
|
2
|
= 2% от ФОТ для 50% работников = 400 000,00
|
Допустимый
|
2
|
0
|
0,00
|
Оптимальный
|
1
|
0
|
0,00
|
Если выявлен класс и подкласс
условий труда
|
Выплаты в ПФР
|
|
Основной тариф 22 %
|
Дополнительный тариф 2%
|
3.1. (50 % работников)
|
8 800 000,00
|
400 000,00
|
2.0 (50 % работников)
|
-
|
Итого выплаты в ПФР
|
9 200 000,00
|
ЭКОНОМИЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ СОУТ
|
Без СОУТ
|
С СОУТ
|
Выплаты в ПФР в 2014
|
9 920 000,00
|
9 200 000,00
|
Выплаты в ПФР в 2015
|
10 480 000,00
|
9 200 000,00
|
Экономияв 2014
|
720 000,00
|
Экономияв 2015
|
1 280 000,00
|
Экономия за 5 лет
(начиная с 2015 г.)
|
6 400 000,00
|
В Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. НЕ учитываются некоторые факторы, влияющие на установление вредных и опасных классов условий труда (в частности, травмоопасность, напряженность трудового процесса, пульсация и т.д.).
ВЫВОД: В результате СОУТ можно снизить класс (подкласс) условий труда (тем самым снизив размер взносов по доптарифам), а значит – экономить от 720 000,00 руб. до 6 400 000,00 руб. в течение 5 лет.
2. Возмещение расходов на СОУТ
Согласно приказу Минтруда России от 10.12.2012 N 580н расходы на проведение специальной оценки условий труда можно компенсировать, получив возмещение из ФСС РФ.
ПРИМЕР В ЦИФРАХ<
Для условной организации, имеющей 2 000 работников со средней зарплатой в 20 000,00 рублей в месяц (ФОТ 40 000 000,00) в расчете на 5 лет (страховой тариф – 1,7%).
40 000 000,00 (ФОТ) * 1,7% = 680 000,00 (взносы в ФСС за 1 месяц)
680 000,00 *12= 8 160 000,00 (взносы в ФСС за год)
8 160 000,00 * 20% (тариф, установленный Приказом Минтруда России от 10.12.2012 N 580н) = 1 632 000,00 (компенсация по предшествующему году) Т.о. после проведения СОУТ можно получить компенсацию в размере до 1 632 000,00 руб.
3. Получение скидок к страховым тарифам, оплачиваемым предприятием по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве
Ежегодно предприятие может рассчитывать на Скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (согласно Федеральному закону от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Размер скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40% страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается.
ПРИМЕР В ЦИФРАХ
Для условной организации, имеющей 2 000 работников со средней зарплатой в 20 000,00 рублей в месяц (ФОТ 40 000 000,00) в расчете на 5 лет (страховой тариф – 1,7%).
40 000 000,00 (ФОТ) * 1,7% = 680 000,00 (взносы в ФСС за 1 месяц)
680 000,00 *12= 8 160 000,00 (взносы в ФСС за год)
8 160 000,00 * 40% = 3 264 000,00 (скидка к страховому тарифу за один год)
3 264 000,00* 5 = 16 320 000,00 (скидка к страховому тарифу за 5 лет)
После проведения СОУТ за 5 лет можно получить скидку к страховому тарифу в размере до 16 320 000,00 руб.
4. Отнесение затрат на СОУТ на себестоимость
Согласно гл. 25 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов.
С учетом разъяснений Минфина РФ (письмо от 7 марта 2014 года N 03-03-06/1/10060) расходы работодателя на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам с учетом результатов специальной оценки условий труда, затраты на повышенную оплату труда, предусмотренную трудовым либо коллективным договором, а также компенсационные выплаты работнику за увеличенную рабочую неделю, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда
Таким образом, если условия труда по результатам специальной оценки будут отнесены к вредным или опасным, то расходы на оплату дополнительного отпуска, а также на повышенную зарплату и на компенсацию за увеличенное рабочее время можно учесть в расходах на оплату труда и, соответственно, учесть в расходах при налогообложении прибыли, т.е. списать на себестоимость.
|